リソースの潜在力を引き出す組織マネジメント。

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ご担当者の皆さま
こんなことで悩んでいませんか？

Solution.1採用コストの上昇が止まらない

採用コストの上昇が止まらない

人材募集

売り上げ拡大のためのキャリア人材の紹介から派遣スタッフの効率的な集め方をご提案します。募集からマッチング、そして派遣就業まで、どこに課題があるかを洗い出し最適化します。

Solution.2事業の状態を客観的に分析したい

会社内の問題の明確化

組織診断・事業診断

継続的な事業成長を実現するために、事業組織の状態を客観的に把握し、人材のパフォーマンスを最大化するためのポイントを数値化して、目指すべき方向性を明確にします。

Solution.3従業員の離職率が高い

目標に沿った人材育成

人材育成

貴社の人材育成を研修、コーチングで強力にサポートいたします。

リーダーシップ育成プログラム

ES、CSを高いレベルで両立し、業績向上にインパクトを与えるリーダー育成

組織コーチング

組織のパフォーマンス最大化するための、 ONE ON ON プログラム

Solution.4「派遣法」「働き方改革」法等、
法改正に追いついて行けず心配

法律関係のサポート

法律サポート

人材派遣に特化した国際行政書士/社会保険労務士がサポート。法改正に合わせて、どのように対応していけばよいか？
貴社にあったアドバイスを行います。外国人雇用のコンサルティングも可能です。外国人在留資格の申請代行も行なっております。

Solution.5社員にアンマッチ人材がいる

個々の幸せを目的とした
キャリア研修により次の
ステージの再セットアップ

アンマッチ人材・シニア問題

アンマッチ人材に対して、経験豊富なキャリアカウンセラーが「自ら自発的に意識改革を促す」研修により、スムーズなキャリアチェンジを促します。

お問い合わせはこちら

導入事例

業 種中規模介護領域派遣会社

事業スケールのための次期役職者候補の育成

ソリューション人材採用

事業拡大に併せ、出店計画にフィットした次世代育成研修を1年間8回にわたり実施、結果、参加者18名から10名の役職者を輩出

業 種大規模製造領域派遣会社

事業分析による課題抽出と事業戦略の立案サポート

ソリューション重要施策の企画・導入・運用

過去10ヵ年の事業実績と外部環境・競合環境を分析し、中期事業戦略を策定。ミッションツリーによる重要施策の企画・オペレーション導入・運用モニタリングによるサポートを実施。

業 種外国人専門的中堅派遣会社

人材派遣や人材紹介など外国人の活用

ソリューション就労ビザの申請

留学から就労ビザへの変更や、海外から人材を日本に呼ぶ申請代行および外国人雇用のコンサルディング迄、幅広く専門的にサポート

業 種アパレル系中堅派遣会社

派遣免許更新準備に伴う各種整備

ソリューション各コンプラ点検

社会保険加入促進、教育訓練、雇用安定措置等の各種点検や就業規則をはじめとする社内規定類の整備

業 種製薬会社

ローパフォーマー対策

ソリューション個別キャリア研修

中堅社員の中で、複数年評価結果が悪く、またユーザーから度々クレームも発生。その都度注意はするが、モチベーションが上がらない。そんな社員の対応に苦慮されていました。対策として、個別キャリア研修を実施。結果として、自ら転職を希望し退職となりました。

業 種家電製造販売

組織再構築対策

ソリューションコンサルティング＋キャリア研修

業績が上がらない事業部対策のご相談にともない、事業再構築のコンサルティングを実施。事業部マネジメント体制変更を行うとともに、旧マネジメントメンバーの辞任・移動問題などを個別面談により解決。

業 種IT商社

垂直立上げ時期の営業人員の増強

ソリューション人材供給

新規事業立ち上げに伴い、1年で100名規模の営業職の採用計画のある企業に対し3ヵ月で16名の実績

よくある質問

【人材育成に関して】研修後のフォローなどはあるのでしょうか？
はい、御座います。定着に向けたフォローはメール、または、エクササイズを課す事により行います。また、対面でのフォローをご希望の場合は1on1でのフォローアップコーチングもオプションで選択いただく事が出来ます。
事業分析や戦略立案を行う人材がいない
お任せください。
外国人の人材をはじめて雇用するのですが、分からないことだらけでも、全てサポートしてもらうことは出来ますか？
はい、お任せください。外国人の雇用は入国管理局への在留資格申請によって可能となります。又、留学生については就労時間の制限等、法律によって様々な制限がありますので、初めて雇用される場合は勿論のこと、既に外国籍従業員の方がいらっしゃる場合でも、是非とも専門家の活用をお勧めしております。
派遣契約書関係のフルメンテナンスや書式チェックと個別の事象に対する相談なども対応してもらうことは出来ますか？
はい、大丈夫です。派遣免許の更新後、労働局による会社の現地調査が行われることが通常多く見受けられます。そのため、継続的な顧問契約によってサポートさせていただく等、お客様のニーズにあったプランでご好評いただいております。
人事対策により、労使問題になるのが心配なのですが・・
過去、労使問題になったケースはありません。労使問題にならないように、経営層が考える人事施策を実施します。
【供給できる人材に関して】どのような人材が紹介されるのでしょうか？
営業および事務系人材が中心です。人材業界経験者もネットワークでご紹介できます。

導入プロセス

ご相談フォーム

貴社名必 須
ご担当者名必 須
電話番号必 須
メールアドレス必 須
利用したいサービス任 意

※複数選択可

お問い合わせ内容任 意

人材紹介サービスに係る個人情報提供につきましては、以下のように定めております。

個人情報保護管理者

株式会社ドリーム・サポーター
職業紹介責任者　瀬古 秀樹
連絡先　03-6403-9151

株式会社ドリーム・サポーター（以下「当社」）は登録者の個人情報の取り扱いについては個人情報保護法及びJISQ15001：2006 に基づき適正な管理に努めてまいります。
ここでいう個人情報とは、当社に提供する個人（以下「本人」という）に関する情報で、氏名、住所、生年月日、電話番号、メールアドレス、その他の記述の組み合わせにより本人を特定できる情報をいいます。

個人情報の取得・利用目的

皆様からお預かりした個人情報は、以下の目的にのみ利用いたします。

  1. 有料職業紹介等における最適な仕事のご案内・仕事に関するご連絡、お問い合わせに対する返答、及び契約締結に関する業務。
  2. 就職や転職のために、第三者である求人企業等に提供するため。
  3. ドリーム・サポーターのサービス向上を目的として、意見、要望、情報の提供をお願いするため。
上記以外の目的で利用する場合は、事前にお知らせし同意を得た上で利用いたします。

個人情報の委託、提供について

当社は取得目的の範囲内で個人情報を委託する場合があります。
また以下の場合を除き、本人の同意を得ずに第三者に提供をすることはいたしません。

  • 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
  • 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要のある場合であって本人の同意を得ることが困難であるとき。
  • 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要があって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおれがあるとき。
  • 法令に基づく場合。
  • 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報の提供が必要な場合。

個人情報の取り扱いについて

お預かりした個人情報は、適切に取り扱います。またご本人は、当社に個人情報を提供することは任意ですが、もしご提供をいただけなかった場合、当社はご登録やサービスをお断りする場合がございます。

個人情報に関する苦情・相談及び開示等の請求について

お預かりした個人情報に関する苦情・相談につきましては、速やかに対応させていただきます。
苦情・相談、またはその他のお問い合わせにつきましては、上記個人情報保護管理者である職業紹介責任者までご連絡ください。
お預かりした個人情報につきまして、利用目的の通知、開示、訂正、追加、削除、利用停止、消去または提供の停止をご希望の場合は、ご本人であることを確認させていただいた上で速やかに対応いたします。

新着情報

会社概要

社 名 株式会社ドリーム・サポーター
事業内容 有料職業紹介事業、業務請負、留学生支援、ホスピタリティ研修、派遣会社向けトータルコンサルティング
設 立 2017年7月18日
資本金 5,000,000円
代表者 瀬古 秀樹
住 所 〒160−0023 東京都新宿区西新宿8-11-10 星野ビル3階
電話番号 ☎︎03-6403-9151
メールアドレス info@dream-supporter.co.jp
有料職業紹介事業 許可番号13-ユ-308877

代表挨拶

私どもは、HR領域での経験を強みとしたトータルコンサルティング集団です。

派遣業界は、リーマンショックに端を発したネガティブイメージや、度重なる法改正、悪化の一途をたどる募集環境など目の前の課題が山積しています。
また、VUCAワールド（Volatility：変動性・不安定さ、Uncertainty：不確実性・不確定さ、Complexity：複雑性、Ambiguity：曖昧性・不明確さ）といわれるこの時代、AIやIoTの指数関数的な進歩、医療技術や予防医学の進化による人生100年時代の到来など、間接的外部環境の変化も当然のように予想され、まさにカオスな状態であり、中長期の見通しが立てにくい状況です。
つまり、５兆円を超えてもなお伸び続ける市場で、コンペティターとの競争を勝ち抜き、永続的成長を実現するには、短期的課題を“質・スピード”を両立しながら解決し、VUCAワールドという先読みが困難な中でも、中長期の見通しを一定の精度を担保しがら最適解を選択し続けなければなりません。
これは、非常にハードルが高い事です。
私ども、ドリームサポーターはそれぞれの領域のスペシャリストを用意し、業界全体の課題や動向を前提としながも、個社毎の事情や課題に寄り添った形での最適提案をさせて頂きます。
1社1社のクライアント企業様を丁寧にサポートする事で、HR業界、そして派遣業界の発展に微力ながらも貢献出来れば幸いです。

瀬古 秀樹